慎对过期合同

所谓“过期合同”，指劳动合同中双方约定的期限已满，但用人单位与劳动者个人仍维持着劳动关系，却未履行续签手续或未重新签订劳动合同的合同。据了解，目前许多单位存在着这种“过期合同”现象。

产生“过期合同”现象的原因很多，除极少数确因双方疏忽而遗忘合同已到期外，大多是用人单位与劳动者个人心中存有“小九九”的缘故。

对劳动者个人而言，多数人认为合同虽已到期，但未遭解雇，照样工作，照样拿工资，由于没有约定期限的约束，跳槽更方便，何乐而不为？对于用人单位来说，其“小九九”就相对复杂多了。据了解，一般有如下几方面情况：一、企业经营情况不好，看一段时间再说；二、对合同到期的员工不甚满意，但一时未找到合适人员，因而先“拖”着再说；三、逃避为劳动者缴纳“四金”；四、为掌握所谓用人主动权，以便随时炒对方“鱿鱼”。

从目前产生的劳动争议案例看，“过期合同”大多系用人单位有意而为之，因为从某种程度上说，签订合同的主动权掌握在用人单位手里。其实，根据我国有关法规，即使劳动合同约定的期限已满，只要双方的劳动雇佣关系仍然维持着，就形成了事实上的劳动关系。虽然现行法律未对事实劳动关系有十分明确的规定，但在司法实践中，法律仍承认事实劳动关系并给予一定的法律保护。

不久前，某劳动争议仲裁委员会仲裁了一件“过期合同”劳动纠纷案。李某与公司订有为期三年的聘用合同，期满后，李某再三催促公司续签，但公司却以种种借口拖延。与此同时，李某仍在原岗位工作，待遇也一切照旧。这种“不正常”劳动关系维持了一年多后，公司突然通知李某“明天不用来上班了”。当李某提出要对方赔偿经济损失时，公司以劳动合同早已失效，双方已不存在劳动关系为由而拒绝。此时李某发现，该公司在劳动合同期满后就未为他缴纳过“四金”。于是，李某将公司告到了劳动仲裁委员会。仲裁庭认真审理后，做出裁决，双方事实劳动关系成立，公司应赔偿李某4个月工资的经济损失，并为李某补缴“四金”。